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　　【PConline 杂谈】近期，华为、百度、阿里等大型互联网公司，接连曝出停招、裁员消息，引得外界纷纷揣测，互联网是否已经步入寒冬。与此同时，也有声音表示，经过新一轮的洗牌与转型后，互联网将迎来重生。不管怎样，“动乱”总是闹的人心惶惶。那么，在互联网飞速发展的今天，究竟哪类职位更吃香？

裹上棉被准备过冬 互联网哪个职位最吃香

　　在弄清楚最吃香的互联网职位之前，我们有必要先了解目前各类职位的需求状况。众所周知，互联网是以计算机技术为基础，所以行业对于技术类人才的需求量占比45%。然而，现在整个环境就是产品同质化较为严重，新品上市无需多日便会出现竞争者，因此，市场与运营就变成了关键点，甚至关乎到产品的前途与命运。

　　以上观点，我们从数据图中并不难发现，行业对市场与运营人才需求的占比非常大，从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对技术、销售，以及运营人员的需求，分别占据了各自所属类别职位的一半以上。

　　除此以外，整个互联网发展的大环境也很重要。通过选择互联网公司最密集的前五座城市来看，上海的非天使轮公司占比最多，其中上市公司的数量也最多，说明上海的创业公司发展良好，创业者不妨考虑在上海进行创业。 

　　这之后，再根据互联网公司不同的细分行业，针对每个行业互联网公司的日平均岗位数、平均月薪、平均公司规模进行了一次统计，我们看到其中的移动互联网、搜索、大数据，以及游戏行业的公司发展都很不错，薪酬待遇也位于行业前茅。

　　不得不承认，好的薪酬待遇将会为企业吸引来职业素养更上成的职员，当然，高薪并不意味着某个职位就是易招岗位。依据职位从开放到关闭所经历的平均天数，用来衡量每个职位的难/易招程度。其中，互联网公司成功招聘一名营销人员，平均需要54.4天时间，互联网最难招的职位名副实归。

　　我们继续来看，在排名前五位的最难招职位中，市场与销售类别占据了2个职位，这与目前互联网大量toC项目的涌现，对市场与销售人员的需求量成正相关。与此同时，介于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为该类职位难招到人的重要因素。

　　有难就会有易，那么互联网最易招聘的职位又是什么呢？在互联网行业最易招的5种职位当中，有四类属于职能岗位，这说明互联网对该类职位人员的需求量不大。其中，我们也发现了程序员鼓励师这个新兴职位，是互联网最易招的职位。一方面，目前市场对该职位需求量较小且要求不高；另一方面，由于其有趣的岗位职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。

　　在众多职位中，我们依据“职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数”公式，总结出包括架构师、项目管理、产品经理、数据工程师以及研发工程师在内的五大抢手职业。值得一提的是，对于产品经理一职，也居于五大抢手职业之列，对于不十分精通技术，但又想在互联网行业发展的朋友，的确是一个好

　　而与之形成对比的则是过剩职业，包括编辑、客服、行政、前台和出纳，均属于职能类别。对于那些处在初创期的互联网公司属，对财务相关业务并不重视，或外包第三方财务公司，或叫某个人员兼任，导致出纳成为互联网行业最过剩的职业。看过最抢手，再对比过剩职业，屏幕前的你是否已经身中数枪？希望通过今天的数据分析，在职的求职的以及刚毕业的朋友们，都能对互联网的各个职业现状有个客观并深入的了解。入行需谨慎，这话一点也不假。