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　　【PConline 资讯】为了响应国家新政策《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，在昨天中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

　　方案一出便引起了不少员工恐慌，对此中国移动回应称，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

　　此外，据中国移动内部消息人士称，管理层薪酬下调的数额将可能补贴到基层或一线员工，目前内部还在疯传项目经理等职员将可能加薪。